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一個人的形象遠遠不止與自己喜好相關，某種程度上也是能力的體現。因為職業化的要求經常是反本能的，一個人能控制自己的職業形象也是自律的一部分。

每個人的職業能力被外界感知只能體現在從各個角度詮釋、傳達自己職業的能力。

職業形象是指你在職場中公眾面前樹立的印象，具體包括外在形象、品德修養、專業能力和知識結構這四大方面。它是通過你的衣著打扮、言談舉止反映出你的專業態度、技術和技能等。

正如每個人角色是多樣的，駕馭形象也應該是多角度的。

很多在職場上形象減分的未必是因為單純的不好看，而是因為不得體，不能與自己的職業角色要求統一，無法傳遞自己的專業能力。

有研究甚至說，在第一次社交場合見面時，對方對你的印象55%來自外表，38%來自儀態，也就是說別人只能記住你所說的7%的內容，而93%都是你的形象傳達的。

職場形象是多維度的印象管理。

形象管理也要隨著自己職業角色的變化而變化。做為職場人，做好自己的PIE，在不同維度上努力是一生應該修煉的功課。（海大源轉載）

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