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海南典型人員的薪酬體系設計

一、典型人員的薪酬體系設計

1、中高層管理者的薪酬體系設計要點

2、專業技術人員的薪酬體系設計要點

3、銷售人員的薪酬體系設計要點

4、生產一線人員的薪酬體系設計要點

5、行政支持人員的薪酬體系設計要點

6、企業人員的績效與薪酬問題

二、企業薪酬激勵的實戰技巧分享

1、公司年度財務業績為前提

2、公平的程序和結果

3、制度公開，數字保密

4、薪酬就是溝通

5、事先約定

6、預防心理飽厭

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