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海南薪酬體系設計與管理

一、企業薪酬的主要問題

1、無規范的薪酬制度

2、有薪酬制度，但僵化

3、激勵不足

4、發展后勁缺乏

5、與貢獻無關

6、職位無差異

二、薪酬的構成及其功能

1、薪酬管理的目的

2、薪酬管理的原則

3、薪酬的構成與功能

4、薪酬的標準設定

三、薪酬調查

1、薪酬調查的作用

2、薪酬調查的內容

3、薪酬市場調查的工作程序（外部調查、內部調查）

4、薪酬滿意度調查工作程序

5、崗位分析評價、薪酬調查、績效考核與薪酬管理的關系

6、案例：薪酬調查的問卷

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