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海南 戰(zhàn)略目標(biāo)的分解與展開(kāi)

目標(biāo)設(shè)定具體化、定量化方法

制定目標(biāo)完成行動(dòng)的計(jì)劃之步驟

KPI設(shè)定五大步驟與程序

企業(yè)成長(zhǎng)高效的執(zhí)行

一. 高效執(zhí)行三大流程

人員流程

先找對(duì)的人上車(chē)

人員流程的目標(biāo)與關(guān)鍵作法

如何具備挑選人才的能力

建立對(duì)人才的信任

策略流程

戰(zhàn)略流程戰(zhàn)略與績(jī)效管理鳥(niǎo)瞰

與部屬溝通部門(mén)目標(biāo)—你多久與部屬溝通你設(shè)定的目標(biāo)

戰(zhàn)略性經(jīng)營(yíng)制度—企業(yè)遠(yuǎn)景、目標(biāo)及戰(zhàn)略—高階主管的戰(zhàn)略(方針)目標(biāo)—中階主管的具體行動(dòng)計(jì)劃—基層的日常工作計(jì)劃

營(yíng)運(yùn)流程

檢視計(jì)劃和其實(shí)行的過(guò)程之偏差。

控制的原則—掌握?qǐng)?zhí)行的狀況：經(jīng)由檢查、測(cè)試、調(diào)查、觀(guān)察掌握現(xiàn)狀與標(biāo)準(zhǔn)的差異性。

資源分配與有效協(xié)調(diào)

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