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海南 選人比培訓人更重要

慧眼識才－選人比培養人更重要

一、你平時是如何選人的？

二、招聘工作面臨的四大難題

薪水對候選人缺乏吸引力如何招聘？

稀缺人才的緊急需求如何滿足？

如何掌握求職者穩定性、潛力等隱性特征？

如何開展有效的人才測評？

三、如何進行人才甄選？

招聘常見的三大失誤分析

人才的冰山模型

不同崗位面試維度的設定

漏斗式提問法的運用

面試官如何提問和追問？

如何識別求職者的真言與謊言？

四、面試中判斷什么？

性格、價值觀、能力

專業經驗有沒有

有沒有培養潛力

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